Capsula informativa sonora sobre el tablón de representación de las
personas trabajadoras en los centros de trabajo.
Definición y diferencias entre
espacios para la información sindical y espacios para información
laboral, normativa, igualdad, prevención y convocatorias en centros de trabajo.
El contenido ha sido
elaborado en el aula de emprendimiento a través de varias sesiones
del módulo de FOL (Formación y Orientación Laboral) del ciclo de
grado superior Sistemas Electrotécnicos y Automatizados del IES
Parque Aluche (Madrid).
Reparto:
LOC1: Ernesto Buleche
LOC2: David Llorente
LOC3: Alfonso Ríos
LOC4: Guido Chinlli
TEC1: Mario Trancón
TEC2: Alejandro Domínguez
Guión:
LOC1:
Hola, Buenos días,
os hablamos desde “Enchufadísimos” del IES Parque Aluche. Un
grupo del ciclo formativo de grado superior Sistemas Electrotécnicos
y Automatizados que cariñosamente nos llaman los profesores SEA1.
Hoy tenemos en los platos al ingeniero de sonido Mario Trancón,
tenemos a David Llorente, tenemos a Alfonso Ríos. Y tenemos a Guido
Dj. Y os habla Ernesto Buleje.
Esta es una
iniciativa de RNE, que nos ha presentado un concurso escolar de
podcast y… en esta ocasión vamos a hablar del corcho de
representación unitaria y sindical que son contenidos del módulo
FOL (Formación y Orientación Laboral). Vamos a ver qué es, y vais
a poder escuchar nuestras opiniones. David Llorente…
LOC2
-Sí
LOC1
-¿Sí, qué?
LOC2
-Vais a poder
escuchar nuestras opiniones. Bueno Alfonso, ¿Usted qué opina del
tablón de representación unitaria?
LOC3
-Pues yo no lo
conozco mucho pero os puedo hablar del que tenemos aquí en el
centro. Lo tenemos dividido en cinco áreas distintas. Uno con
información laboral, otra de normativa, de prevención de riesgos
laborales, convocatorias, y otra en donde podemos poner todo lo que
no podamos encajar en ninguna de las anteriores.
LOC2
-¿Usted sabe para
qué funciona este tablón?
LOC3
-Quien mejor lo sabe
es mi compañero Guido, así que lo explique él.
LOC4
-Bueno, sobre el
tema del tablón, tenemos que decir una serie de cosas interesantes
que a los trabajadores les pueda interesar. Son temas laborales,
temas de descansos y muchas cosas más.
LOC2
-Cosas interesantes,
cosas que interesan a los trabajadores de ese centro de trabajo. Muy
bien. ¿Y quién puede colgar la información en este corcho?
LOC4
-Pues una persona
que esté encargada de hacer de representante de las personas
trabajadoras, o sindical.
LOC1
-¿Y esa persona
nace siendo elegida?
LOC4
-Puede ser elegida o
no…
LOC2
-Se vota
LOC4
-Es elegida
democráticamente.
LOC1
-Se vota.
LOC4
-Para ayudar un poco
más sobre el tema de información a los trabajadores.
LOC1
-¡Ah! Yo es que
pensaba que desde pequeño se tiene pensado…: “Tú de mayor serás
representante sindical”
LOC2
-¿Y qué diferencia
hay con el tablón sindical?
LOC1
-¿La diferencia
entre el tablón unitario y tablón sindical dices?
LOC2
-Eso es
LOC1
-Yo creo que el
tablón sindical está referida a toda la información de los
sindicatos. Y el unitario es un poco más general. Y en el tablón
sindical solo pueden colgar información los delegados sindicales.
Que aquí tenemos a un delegado de UGT, o si tenemos un delegado de
CCOO, pues de CCOO…
LOC2
-En el sindical
todos los sindicatos
LOC1
-Y en el unitario…
¿Tú a quién votarías de delegado?
LOC2
-Pues el delegado
debe ser una persona que tenga conocimientos de normativa, de
prevención.
LOC3
-La diferencia entre
lo que pones en un corcho sindical y en un corcho unitario ¿Cuál
es?
LOC1
-Que en el corcho
sindical solo hay información del sindicato. Y en el unitario
información en general que las personas que conforman el Comité de
Empresa consideran que son relevantes para las personas que trabajan
en ese centro.
LOC3
-Perfecto. Muchas
gracias
LOC2
-Muy bien.
